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| 我們著重提供安全工作設施和設備。 |
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拉法基瑞安水泥致力保障僱員的健康
及安全。 |
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我們相信長遠的人才發展，有助集團
邁向成功。 |
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行政總裁黃月良先生與2007年入職的
管理見習員。 |
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除了盡心成為一個公平公正的僱主，我們盡力保障僱員及工人的安全和健康，並提供適當環境讓僱員發揮所長，發展事業。
安全及健康
我們把確保僱員及工人的安全和健康，放在第一位。我們榮獲OHSAS 18001 職業健康和安全管理體系認證，在管理系統及實踐方面屢創新猷。我們每年舉辦指標研討會，汲取各機構及專家的經驗，制定改善指標，並與承判商及其他業務夥伴緊密合作，透過每年舉辦承判商安全工作坊，提升他們的安全意識，推動他們參與安全工作。
集團早年着重提供安全工作設施及設備，以及實施安全和健康管理系統，近年更率先進行工人安全行為修養調查，以制訂有效措施，在地盤建立安全健康文化。
我們的水泥合營企業夥伴拉法基集團，同樣致力保障僱員的健康及安全。在管理層的領導下，加上適當的安全及匯報程序，合營企業於二零零六年推出的安全政策，得以有效施行，為員工締造零意外的工作環境。
人才發展
我們深信，人才是集團、也是社會最重要的資產。因此，我們致力提供適當的環境，讓我們的人員可以發揮所長、發展事業，並成為貢獻社會的良好公民。
集團鼓勵人員持續進修，資助他們參與跟職能相關的外間課程及研討會，並提供內部培訓，助他們增進知識、提升技術，以提升工作表現，及為未來發展作好準備。
為提升員工的知識及技能，以便在工作崗位上有更佳表現，我們除了提供基本培訓外，亦為建築工程人員舉辦了一系列「工程工序及技術」課程，為維修保養人員提供「伙拍他人」培訓，及為高級經理安排「風險管理」講座。我們亦舉辦了管理會議、工作坊及退思會，以啟發高級人員的思維，同時提供機會強化參加者的團隊精神。
集團多年前已設有系統化的事業發展計劃，協助年青畢業生取得專業資格、學習管理技巧，在集團發展其事業。
在管理層方面，我們持續進行「管理人才發展評檢」，以詳細了解個別管理和專業人員所需之培訓及經驗，並訂出可行的事業發展路向，讓集團作好接繼安排，同時員工亦得以盡展所長。
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